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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 初戀男友「我去娶一個不用聘金的老婆」 她失望透頂怒放生

:

▲（示意圖／PIXBAY）

娶老婆到底要不要給聘金呢？女網友日前和男友聊到結婚要收聘金的事情，男友想都沒想就說出「那我可以去娶一個不用聘金的老婆」，讓女網友相當失望，決意分手。文章一出，引來兩極評論，有人認為是觀感問題，也有人說「什麼時代還要搞一推有的沒的」。

▼女網友提到家裡有收聘金習俗，男友竟回覆要娶一個不用聘金的老婆。（示意圖／PIXBAY）

該PO文被人轉貼至「爆廢公社」後，隨即引發討論，有人留言表示「叫他付清晚上讓他使用的費用，還有在他家做牛做馬的費用」、「傻眼！哪有人叫人還聘金的講出去笑屎」、「還啥聘金？到底哪來的臉」、「都讓他用了9年，沒跟他收錢就不錯了還要求退聘金！！！」、「這腦子燒壞了吧？」、「結婚什麼時後變成商品買賣了，還有退貨退款這回事？」、「生不出來，搞不好是男方的問題啊。」

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 亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者

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亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。

亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。

報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。

里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。

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